グローバル人材総合サービスを行うICONIC CO., LTD. （本社：District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam、General Director：長浜みぎわ）は、ベトナム人従業員の昇給率・賞与動向に関するアンケート調査（調査期間：2024年11月8日〜12月2日）を実施しました。本調査は毎年、在ベトナム企業における昇給率・賞与動向を定点観測する目的で行っており、今年で16年目となります。今回はベトナム全土より262社の日系企業様にご回答協力いただき、おかげさまで実態を的確に反映した結果となりました。

トピックス

■ベトナム全土より262社の日系企業様ご回答。

■2025年度において、昨年対比で一人当たり昇給予算が増加する予定の企業の割合は3%増加。年額ボーナス予算が増加する予定の企業の割合も5%増加しており、前回調査と比較して企業がより積極的な姿勢に転換。

■各職層において平均昇給率の2024年実績値は5～6%程度。
   特に間接労働者の非管理職と直接労働者は昨年対比で0.5%減少。

調査結果

■2025年度における一人当たり昇給予算の全体方針
⇒ 昨年対比で一人当たり昇給予算がやや増加予定の企業は44%、大きく増加予定の企業は3%。

前回の調査結果と比較すると、昨年対比で一人当たり昇給予算が増加予定の企業の割合は3%増加しており、昇給に対するやや積極的な姿勢が窺えます。

■2025年度における年額ボーナス予算の全体方針
⇒ 昨年対比で年額ボーナス予算がやや増加予定の企業は21%、大きく増加予定の企業は4%。

前回の調査結果と比較すると、昨年対比で年額ボーナス予算が増加予定の企業の割合は5%増加しました。一人当たり昇給予算の全体方針と同様、賞与に対してもやや積極的な姿勢が窺えます。

■ベトナム人の各職層における平均昇給率
⇒ 平均昇給率の2024年実績値および2025年予測値は5〜6%

平均昇給率は、コロナ禍によって2021年に減少しましたが、2022年および2023年にやや上昇し、2024年実績値では再び減少して2021年実績値とほぼ同水準という結果になりました。一方、2025年予測値では、 2024年実績値とほぼ同じ水準が想定されています。

【表１｜職層毎の平均昇給率（中央値）の経年推移】

[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMzNTUyNSMzNDkxODkjMzU1MjVfUnp2TVp1RGFZdC5wbmc.png ]

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